Микропредприятия – хозяйственные общества.

Верховный суд РФ (постановление Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018) рассказал об особенностях труда работников у работодателей – физических лиц и субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Сообщается, что работодателями, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, КФХ и ИП, соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов МСП по категории микропредприятий.

Работодатели – микропредприятия согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других.

В этом случае указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858.

Если физлица осуществляют предпринимательскую деятельность без госрегистрации и вступили в трудовые отношения с работниками, то они несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Иски сотрудников работодателей – физических лиц и микропредприятий могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (статья 28 и часть 63 статьи 29 ГПК РФ).

При этом в порядке статьи 45 ГК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав работника, работающего у физлица или в микропредприятии.

Верховный суд также разъяснил сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пояснил, что является основанием возникновения трудовых отношений (не только наличие или отсутствие договора, но и сам факт допуска работника к выполнению трудовой функции) и как они должны оформляться, а также другие вопросы.

Подробнее на spmag.ru.